Увольнение ценных сотрудников: когда стоит прощаться

Даже самые квалифицированные специалисты не застрахованы от увольнения. Анастасия Тетерук, HR-эксперт, рассказала журналисту MYFIN, что есть несколько ситуаций, когда стоит расстаться с ценным сотрудником.

В первую очередь, речь идет о тех, кто постоянно нарушает корпоративные правила. Например, если работник не использует установленную CRM-систему или систематически опаздывает. Также важно учитывать токсичность. Часто высококвалифицированные специалисты могут создавать напряжение в команде, что приводит к саботажу или манипуляциям.

Сопротивление изменениям – еще одна веская причина для увольнения. Работник, отказывающийся учиться новым навыкам и саботирующий нововведения, может стать обузой для компании. В таких случаях рекомендуется ввести коррекционный период, но если изменения не происходят, увольнение становится неизбежным.

Нарушение этических норм, такие как обман или грубость с клиентами, также может стать основанием для расставания. Важно помнить, что увольнение должно проходить корректно и с благодарностью за проделанную работу, даже если она была незначительной. Это поможет сохранить профессиональные связи и репутацию.